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人力資源部作為醫院行政管理的重要窗口,在醫院發展的歷史舞臺上扮演著越來越重要的角色。目前已逐漸形成了一套科學完整的人事管理系統,基本實現了人事工作的數字化、信息化、規范化。

目前,室有四名工作人員。其中部長一,工資專業副主任一,社保干事一,檔案專業副主任一名。室全體同志求真務實的工作作風,不斷開拓進取,以人事制度改革為契機,積極探索適合醫院發展的人事制度改革方式、方法。并努力將醫院人力資源信息管理更加科學化、系統化、規范化。同時,進一步建立健全了科室制度,細化了業務工作流程,制定了科室服務承諾。目前,我們正朝著精細化、人性化、高效化的方向努力奮斗,以期將我院人事工作做到更好。

人力資源部職能

1、在醫院領導帶領下,根據醫院編制,結合醫院人員、業務結構的特點,合理地調配和使用各方面的人力資源。

2、擬定勞動人事工作計劃和工作總結,起草有關文件,結合醫院的中心工作和實際,制定與之相適應的人事制度。

3、負責管理全院各類專業技術人員的職稱晉升申報工作,做好專業技術人員年度考核及工人崗位的考評工作,提出培養、選拔、調配、調出、調入、任免、聘任、辭退等方面的意見。

4、嚴格執行工資管理制度,按照政策規定,認真做好有關工資調整和檔案工資的管理工作;保證職工工資按時發放。

5、有計劃地進行職工崗位培訓及外出學習進修培訓等;嚴格執行職工在職脫產學習的具體規定。

6、嚴格職工勞動考勤制度,掌握各科科主任在崗情況,職工休假制度以及各類假期的請銷假制度,根據職工表現,提出獎懲意見,起草獎懲辦法。

7、做好社會養老保險工作,嚴格按照政策規定辦理職工離、退休、退職、返聘等手續,辦理死亡職工的喪葬費、遺屬補助費的審查、呈報等工作。

8、認真做好大中專畢業生、部隊轉業干部、復員戰士的安置分配工作及子女待就業等調配工作。

9、負責人事、技術、文書、會計檔案管理,認真收集歸檔材料并進行科學的整理、分類、歸檔,嚴格按歸檔執行查閱、轉遞檔案手續。

10、做好各類人事統計報表工作。

11、充分應用計算機,完成人員考勤、檔案、工資等方面的程序與輸入工作。

12、做好有關人事方面的外調、函調及信訪工作。

13、關心職工生活,對家庭生活有困難的職工應及時向有關領導或部門反映,積極幫助解決或予以補助。

14、嚴格請示報告制度,承辦上級人事部門和院領導交辦的其它各項工作。

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